（下）附二、王经理的挣扎 (第2/2页)

的人，我是生意人，就想来跟你谈笔交易。」

    ??「你的意思是……」

    ??「其实大家都看好你在标案的表现，所以才有那些间言间语什么的。我就实话实说了，你们公司这样的规模，实在没办法对付那些业界的小丑，如果你愿意的话，我们公司可以入股你们，甚至将你们纳为子公司。你们也不用窝在这个小地方，我们科技园区的大楼里，还有空，你们要把整个公司搬过来都没有问题的。」袁先生拋出他的建议，想看看王经理的反应。

    ??王经理想了想，由于涉入这个标案，导致整个公司的麻烦，袁先生的这个提案似乎还是不错的解套办法，但是一时之间，要做决定也太快了，心想还是拖延一下，回答说，「你这个提案对公司的发展影响很大，我没办法现在回答，还得跟公司高层讨论一下。」

    ??其实所谓的高层，也不过就是自己掛名的那几个亲戚，『联威资讯』从无到有是王经理亲手建立，对外说有高层，那是在与客户谈判时，多少有些缓衝的空间。

    ??袁先生点点头，说道，「当然啦，这是公司的大事，一定要充分讨论，但我只是提醒，标案进行有时程的压力，得要抓紧时间。」

    ??递出名片，袁先生说，「这上面有我的联络方式，就等待王经理的来电了。」

    ??送走了袁先生后，王经理回到自己的办公室，坐在办公桌前思考着。「眼前有两条路，顺从黄先生的意思，可以度过眼前的问题，但那个人并不可靠，难保加入他们之后、并且按照他的计画、协助他取得标案之后，一脚把我踢开，那又回到原点。」

    ??「但若接受袁先生的建议，加入大集团，看来不仅度过眼前，在大公司的保护伞之下，也不用再担心，类似黄先生这种业界流氓来找麻烦。然而若是一旦被入股，代表公司的决策权就得交出，不仅往后公司发展无法预期，甚至自己的位置也可能不保。业界有太多的案例，併购者的真正目的，多半是为了取得市场通路，根本不是要永续经营。因此一旦收併完成，都是裁员，除去併购方已经有的人员，例如人事、行政、总务等，有的甚至连被併购的负责人也被迫离职，因为併购者想要百分之百的掌握公司决策权。」

    ??两个难以抉择的选择题，王经理挣扎着到底往哪边走比较有利。

    ??隔日，王经理亲自前往『达克科技』，正式拜访袁先生，在细部的条件讨论后，终于达成协议。但此协议为最高机密，在『资料中心』标案未结束前，任一方不得向外公开。

    ??协议的主要有三大项，

    ??一、协助『达克科技』进行标案计画并取得标案。

    ??二、名义上加入黄先生的阵营，了解其对标案的计画，并适时回报。

    ??三、若『达克科技』得标，则啟动收购计画，聘王经理为子公司负责人，达克科技五年内不介入公司经营。

    ??做此抉择时，王经理知道将会影响到某些人、某些还在正义的道路上勇往直前的人。「期待日后的某一天，李中尉能体会自己的困难挣扎！」王经理这么地告诉自己。

    ??几日后，在助理赴营区『投标』之后，当日下午，王经理拨了个电话给李中尉。